在轮岗汇报中，9位管培生结合轮岗经历，总结了各自轮岗工作成果及收获、剖析了个人及工作中存在的不足，提出改进措施，并对各自的未来工作进行了展望。在互动交流环节中，各位领导及职业辅导人对各位管培生的轮岗情况进行提问，对管培生的不足之处提出建议，对困惑之处给出解答。                  

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在汇报结束后，首先马总对本次汇报做总结发言，她对人力部门、用人部门在人员培养中提出更高要求，以提升培养的适配性，同时也对管培生的轮岗成长提出宝贵的建议，希望管培生提升主动性，找准目标，聚焦工作成果。

然后乔总做最后总结发言，乔总首先对管培生项目的目的及意义进行介绍，表示管培生项目是集团重点打造的管理人员及业务骨干人员储备培养项目，期望管培生快速成长，与公司文化价值观融合，为人才团队供给新鲜血液。其次，希望管培生调整心态，积极主动，尽快适应职场及公司；最后，希望管培生尽快找准定位，明确目标，加强人脉链接，与他人形成相互协同，提升综合能力。                  

汇报结束后，乔总与管培生一起观影《肖申克的救赎》，建议管培生学习电影中男主角坚持、忍耐等良好品质，除了工作之外，找到生活乐趣，达到个人自我平衡。